年初职场风云
过完春节，企业开始陆续招人开工；
过完元宵，大家算是真正收心干活了。
赶场式的招聘会，随处可见的招聘广告；一边是苦等人才的企业，一边是寻寻觅觅的求职者……年初职场，招工求职风云变幻。
今天的“年初职场风云”，选取了一些风云片断，希望能为你的求职提供些参考。
风云职场之一
过了35岁找工作有点难
有关人士：出现“35岁现象”，原因有三个
早报讯（记者陈远平实习记者林开平）在近日的招聘会上，不少中年求职者向早报记者反映，不少职位要求年轻化，找工作35岁是一道槛。
记者在展览城首场大型招聘会上看到，420多家用人单位，有不少企业在招收男性员工时，明确将年龄卡在了35岁以下。
40岁的吴先生在招聘会上转了一圈后，因年龄限制被不少企业挡在门外。他说，他是多年的技术工人，工作经验丰富，之前在江西工作，因为儿子在泉州工作，为了和儿子团聚，他特地从江西赶来求职。他说，填写求职表时，企业负责人看到他填写的年龄后，直言拒绝了他。“原以为年龄大，社会经验丰富，应聘时多一分把握，想不到根本就没优势。”
一家机械厂的人事部经理林先生说，公司缺乏有经验的技术工人，但公司刚成立不到10年，投资方和管理层都很年轻，企业处于“年轻态”，如果招个“老同志”，管理起来多有不便。“另外，人到中年，上有老，下有小，家庭负担会比较重，所以企业对于年龄有所限制。”林先生说。
泉州市区一家人才市场负责人说，“35岁现象”出现在泉州招聘会上，有三个原因。一是泉州不少企业是民营中小企业，正处于创业期，投资方较为年轻，企业倡导年轻化的企业理念；二是35岁以下的男性，身体条件好和家庭负担小，更能专心工作；三是现在企业倡导“学习型企业”，员工的“学习力”也是重要的考量指标，35岁以下的人，接受能力、学习能力相对较强。但在公司的高层管理职位上，不少企业则放宽了年龄限制。他说，企业生产经营求贤若渴，若遇到优秀人才，应“不拘一格降人才”。
职场风云之二
儿女求职父母代投简历
企业：家长打“先锋”，不利于应聘者就业
早报讯（记者陈远平实习记者林开平）在23日的泉州市人才市场招聘会上，记者看到，有的父母到现场代子女投递简历，而子女并未现身招聘会。
昨日的招聘会上，有的中年“求职者”拿着一沓求职简历，频频向企业咨询，详细询问企业的待遇。记者上前一问，原来是代子女投递简历的。
刘女士说，儿子是厦门大学音乐系应届毕业生，她是来替儿子探路的。由于儿子刚要毕业，缺乏社会经验，家人不放心，决定先由家长打“先锋”，到招聘会上相企业、投简历。
晋江一家包装企业的负责人王先生说，此举会让企业认为应聘者缺乏独立性，不仅不尊重招聘单位，且不利于应聘者自己的就业。他说，招聘会现场，其实是一场“初试”，企业要与应聘者交流，应聘者也争取给企业留下良好印象，而由父母代投简历，收效甚低，“简历毕竟是死的”，应聘者未现身，就失去与企业交流的好机会了。
职场风云之三
人流较多处企业就设点招工
企业：仍没有招足人，最缺的还是技术工
早报讯（记者王昆火）从节后上班的第一天起，众多企业就一直忙于摆摊招聘员工，但结果如何？昨日，记者从晋江一些企业了解到，企业虽已正式开工生产，但工作人员仍没有招足，最缺的是技术工人。
“陈埭每一个人流量较多的地方，都有很多企业在那里设点招聘，这是往年所没有的现象。”在花厅口就地摆摊招聘的熊先生说。原先，只有陈埭乌桥头那边颇成市场，今年陈埭四境湖中、花厅口以及一些企业门口都有定点招聘，可还是有很多企业一直没有招足招够合适的员工。
据熊先生介绍，1996年他从重庆老家到晋江打工，去年开始负责公司的人员招聘工作。今年其所在的企业并没增加生产线，连续招聘了近一个星期，机台工、修剪工等一些技术工还是没办法招到。工厂没有扩大规模，而技术工的流失主要是因为一些春节回家过年的人员不想回来工作。春节前工厂大约有600人回家过节，现在返厂工作的约300人。返乡人员都分流到内陆刚兴建的企业和西部大开发当中去了，且工价也不会比晋江低多少。现在来这边招工的企业有时反而比求职者多，更别说到处张贴招工信息了。
泉州经济技术开发区一姓戴的先生说，企业春节过后一直都在忙招工，却都没有招到人，主要是工价普遍偏低，像现在普通的杂工工资一般只有600元?800元，而一些技术型工人在订单充足且正常工作时，一个月下来的工资约在2000元左右。其实，只要工价相对高一些，工人的流失也不会那么多，招工也就会容易些。
