中国护士缺口190万
俗话说，“三分治疗，七分护理。”随着医学的发展，护理职业的专业技术含量越来越高，护理人员对病人恢复健康也发挥着越来越大的作用。而护士资源不足问题，虽然近几年在一定程度上得以缓解，但毕竟存在巨大缺口。
究竟原因何在呢？有专家指出，一个主要原因，是长期以来我国医疗机构普遍存在重治疗、轻护理的状况。这表现在医疗价格体系严重扭曲，药费、检查费过高，而技术服务收费太低，合理的护理机制仍未形成。
一个不得不说的原因，是护士岗位报酬低、压力大，使得护理人才流失严重。据《新闻晨报》5月12日报道，上海市医疗机构5年来约有10%的护士流失，个别医院甚至高达30%。
护士和护理员的紧缺，还催生出“护工”这一职业人群。如今，不少患者家属都会雇护工照看病人。而护工一般不属于医院护理人员，有些则属于家政公司。护工多是外来务工人员，他们在一定程度上解除了病人家属的后顾之忧。然而，护工的技能水平参差不齐，有的护工缺乏医疗常识，未经过全面系统的培训，不具备卫生护理员资格。这让患者的治疗和康复大打折扣，还有可能带来医疗隐患。近年来，医院出现“黑护工”，扰乱病房工作秩序的情况，也屡见报端。
但也有观点指出，当前护士人手缺口如此巨大，要求护士在承担繁重的病情观察等工作之余，同时完成基础护理工作，不太现实。而且，若护理费因此提高，费用是否会转嫁给患者？
针对这种担心，有专家建议，在护理资源缺乏的现实情况下，应实行护士和职业护理员培训并行推进。
事实上，已有媒体报道广东、安徽等地已有不少护士职业学校，专门为大医院培养生活护理员以取代护工，非常受欢迎。
北京市卫生局医政处副处长陈静曾表示，未来掌握专业生活护理技能、获得卫生部门及劳动部门资格认证的护理员，将成为医院护理工作的正式一分子。
