女性必知的生育特权有哪些

女性必知的生育特权有哪些

　　女性必知的生育特权有哪些?对于很多白领来说，不敢轻易的孕育宝宝是因为工作的原因，但是在中国的法律上早已建立起关于孕妇的保障，再孕和准备孕育的女性朋友一定要熟知。主要有以下几个方面：

　　首先：不被辞退的权利

　　第一：《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　第二：《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。

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　　第三：女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

　　其次：劳动保护的权利

　　第一：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

　　第二：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　第三：怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

　　第四：怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　再次：产假标准天数

　　女职工产假为90天，其中预产期前15天开始休。产前假一般不得放到产后使用。若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育增加奖励假30天，不休奖励假的，按女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　最后：应得的生育费用

　　第一：生育医疗费用：

　　由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。

　　第二：工资和津贴：

　　产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。