职场女白领正流行缺氧病 职业错位的厌倦
职场女白领正流行"缺氧"病 职业错位的厌倦 随着今年夏天大批大学毕业生对职场发起强烈冲击，职场“老板凳”们又紧张无比，新一轮的职场动荡又即将开始。
久走职场江湖，越来越多的人对自己的工作要么厌倦松懈，没有冲动和激情；要么紧张焦虑，害怕被人取代自己的位置；要么认为自己前景黯淡，甚至感到才思枯竭江郎才尽……
近日，国内知名人力资源专业机构在全国发起了《你的职场是否“缺氧”》大型专题调查，结果显示，高达96.82%的职场人或多或少有上述种种反应，正处于“缺氧”状态。而女性厌职情绪则更比男性高8%，ol(女白领)正成为职场“缺氧”的主要受害者。
职场不是ol们撒娇的地方，面对缺氧的职场，最好的应对方法是让自己成为职场造氧机。
现象
ol职场“缺氧”最大受害者
职场“缺氧”有很多症状出现，调查发现“讨厌现在的工作，厌职”的症状比率最高，达到48.74%，其次是“无精打采，无所事事”这类症状，比率为39.16%。值得注意的是，女性的厌职情绪要比男性高8%以上。
“感觉透支，身心疲惫。”是另一种“缺氧”症状，投票率达到了32.34%，职场人身心健康很成问题。而且随着年龄的增长，人们感到身心疲惫的几率也越来越高，工作10年后，这一选项的比率排在了第二位，仅跟“厌职”选项之后。
“缺氧”已经成为职场的一种普遍现象，由于女性更加敏感，相对男性，对职业成就的预期要小一些，因此，更加容易受到职场环境、个人因素等的影响而导致缺氧。
职场“缺氧”因素
在对ol的调查中显示，ol职场缺氧原因反映最多的主要有以下因素：
外在因素
1.每天机械重复地工作
2.被穿小鞋，没有机会展现才华
3.遭遇善变老板
4.背黑锅，含冤受屈
5.与同事没有话题想法得不到认同
内在因素
1.感性动物，情绪化严重
2.娇气，一旦遇到困难容易有较大的挫折感
3.关注自身，情绪转移渠道少
4.成功欲望相对较低
5.容易相互影响
个案
在职场打拼过一段时间之后，你是否感觉，当年的踌躇满志已经激情消失，曾经生龙活虎如今满心疲惫。你渴望做一台高效率的职场“永动机”，而如今，却备感精力不济、身心耗竭即将散架。职场缺乏氧气，同样无法生存。当面对这样的危机，ol们如何应对？
ol“缺氧”危机
缺氧症状之一：职业枯竭
感觉自己像干枯的井
罗艳敏33岁美资公司电子部销售经理
缺氧表现：感觉自己就像一口快要挖不出水的枯井，什么时候都会被一个冠冕堂皇的理由辞退。
自救方法：辞职充电提升自己
6年前，因不甘心过循规蹈矩的生活，罗艳敏放弃了在国有企业质量部经理的职位，跳槽到一家美资企业做起了小职员。
虽然从职位到薪水都远远不如以前的单位，但是，外企完善的管理，与业绩直接挂钩的奖励制度，以及快节奏的工作模式，正与罗艳敏当时的心高气傲相符，她就像被注入了兴奋剂，尽情地挥洒自己的才华和激情。
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